\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>
5.1 Tr\u00e1mites de la Entidad.<\/a><\/td><\/tr>
5.2 Servicios de la Entidad.<\/a><\/td><\/tr>
5.3 Sistema \u00danico de Informaci\u00f3n de Tr\u00e1mites – SUIT Servicios de la Entidad.<\/a><\/td><\/tr>
5.4 Portal \u00danico del Estado Colombiano – GOV.CO<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
6.1 Descripci\u00f3n General<\/a><\/li>
6.2 Diagn\u00f3stico e identificaci\u00f3n de problemas<\/a><\/li>
6.3 Planeaci\u00f3n y presupuesto participativo<\/a><\/li>
6.4 Consulta Ciudadana<\/a><\/li>
6.5 Colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n<\/a><\/li>
6.6 Rendici\u00f3n de cuentas<\/a><\/li>
6.7 Control Social<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
7.1 Instrumentos de gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/a>
7.1.1. Registros de activos de informaci\u00f3n
Registro de Activos de la Informaci\u00f3n (en actualizaci\u00f3n)<\/a><\/li><\/ul><\/li>
7.1.2. \u00cdndice de informaci\u00f3n clasificada y reservada
\u00cdndice de de Informaci\u00f3n Clasificada y Reservada (en actualizaci\u00f3n)\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li>
7.1.3. Esquema de publicaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/a><\/li>
7.1.4. Programa de gesti\u00f3n documental<\/a><\/li>
7.1.5. Tablas de retenci\u00f3n documental<\/a><\/li>
7.1.6. Registro de publicaciones<\/a><\/li>
7.1.7. Tablas de Valoraci\u00f3n Documental -TVD<\/li>
7.1.8. Metodolog\u00eda de la Gesti\u00f3n de Datos Abiertos<\/a><\/li><\/ul><\/li>
7.2. Secci\u00f3n de Datos Abiertos<\/a><\/li>
7.3 Publicaci\u00f3n datos abiertos Alcald\u00eda de Ch\u00eda<\/a>
Ejemplos de conjuntos de datos<\/a><\/li><\/ul><\/li>
7.4 Protecci\u00f3n de datos personales<\/a><\/li>
7.5 Plan estrat\u00e9gico de Sistemas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
8.1. Informaci\u00f3n para Grupos Espec\u00edficos.<\/a><\/li>
8.2 Informaci\u00f3n para poblaci\u00f3n vulnerable<\/a><\/li>
8.3 Directorio de grupos de inter\u00e9s<\/a><\/li>
8.4 Convocatoria Jefes de Control Interno<\/a><\/li>
8.5 Convocatoria CNSC territorial 2022<\/a><\/li>
8.6 Convocatoria Hogares de Paso<\/a><\/li>
8.7 Preguntas y respuestas frecuentes.<\/a><\/li>
8.8 Glosario<\/a><\/li>
8.9 Noticias<\/a><\/li>
8.10 Ganadores Convocatoria al Banco de Proyectos de Cooperaci\u00f3n para la Libertad Religiosa<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
9.1 Pol\u00edticas P\u00fablicas Municipales<\/a><\/li>
9.2 PTAR II<\/a><\/li>
9.3 Sentencia Rio Bogot\u00e1<\/a><\/li>
9.4 MIPG<\/a><\/li>
9.5 Cundinamarca<\/a><\/li>
9.6 Medio Ambiente<\/a><\/li>
9.7 Repositorio Institucional<\/a><\/li>
9.8 Observatorio Familia<\/a><\/li>
9.9 ITA<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
10.1 Procesos de recaudo de rentas locales.<\/a><\/li>
10.2 Impuesto de Industria y Comercio<\/a><\/li>
10.3 Impuesto Publicidad Exterior Visual<\/a><\/li>
10.4 Impuesto Predial<\/a><\/li>
10.5 Pague Alumbrado P\u00fablico<\/a><\/li>
10.6 Instructivo Vallas Superiores a 8 metros<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
11.1 Atenci\u00f3n y Servicios a la Ciudadan\u00eda<\/a><\/li>
11.2 Atenci\u00f3n y Servicios a la Ciudadan\u00eda<\/span><\/li><\/ul>
\u00a0<\/div>
11.2.1 Mecanismos para la atenci\u00f3n al ciudadano<\/li><\/ul>
\u00a0<\/p><\/div>
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Canales de Atenci\u00f3n<\/a><\/p>
Radicaci\u00f3n f\u00edsica: Carrera 11 N\u00ba 11 – 69 Punto de atenci\u00f3n al ciudadano y orientaci\u00f3n PACO<\/p>
Radicaci\u00f3n virtual:\u00a0 AQU\u00cd<\/a>\u00a0<\/p>
Directorio Telef\u00f3nico Alcald\u00eda Municipal:\u00a0 AQU\u00cd<\/a><\/p>
Correo electr\u00f3nico:\u00a0 contactenos@chia.gov.co<\/a><\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>
Correo Notificaciones:\u00a0 notificacionesjudiciales@chia.gov.co<\/a><\/span><\/p>
\u00a0Ir al sitio web atenci\u00f3n al ciudadano<\/a><\/p><\/div>
11.3 Tr\u00e1mites, Otros Procedimientos Administrativos y consultas de acceso a informaci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>
11.4 Canales de atenci\u00f3n y pida una cita.<\/a><\/li>
11.5 PQRSD<\/a><\/li>
11.6 Informes Direcci\u00f3n Centro de Atenci\u00f3n al Ciudadano<\/a><\/li>
11.7 Localizaci\u00f3n F\u00edsica, sucursales, horarios de atenci\u00f3n<\/a><\/li>
11.8 Preguntas y respuestas frecuentes<\/a><\/li>
11.9 Glosario<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
PLAN ESTRAT\u00c9GICO DE TALENTO HUMANO\u00a0<\/p>
2026<\/strong><\/p>
Plan Estrategico de Talento Humano PETH 2026<\/a><\/li>
Plan Anual de Vacantes y Previsio\u0301n de Recursos Humanos 2026<\/a><\/li>
Plan de Bienestar e Incentivos 2026<\/a><\/li>
Plan Institucional de Capaciacio\u0301n PIC 2026<\/a><\/li>
Plan de Seguridad y Salud en el Trabano 2026<\/a><\/li>
Resoluci\u00f3n 025 de 2026 \u00abPOR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACI\u00d3N – (PIC) DEL MUNICIPIO DE CH\u00cdA PARA LA VIGENCIA 2026\u00bb\u00a0<\/a><\/li>
Resoluci\u00f3n 026 de 2026 \u00abPOR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE CHIA- NIVEL CENTRAL-, PARA EL A\u00d1O 2026\u00bb<\/a><\/li><\/ul>
2025<\/strong><\/p>
Plan Anual de Vacantes 2025-V1<\/a><\/li>
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025 V.1<\/a><\/li>
Plan Estrat\u00e9gico de Talento Humano (Numeral 4.3.4) ADICIONAL<\/a><\/li>
Plan Institucional de Capacitaci\u00f3n<\/a><\/li>
Plan de Incentivos Institucionales<\/a><\/li>
Plan de Previsi\u00f3n de recursos Humanos 2025<\/a><\/li>
Resoluci\u00f3n No. 255 de 2025<\/a><\/li>
Resoluci\u00f3n No. 256 de 2025<\/a><\/li><\/ul>
2024<\/p>
Estudios T\u00e9cnicos de Encargo<\/a><\/p>
01. Plan Estrategico de Talento Humano PETH_V.1_(Enero-2024).<\/a><\/p>
01. Plan Institucional Capacitaci\u00f3n 2024_V.1_(Enero-2024).pdf<\/a><\/p>
02. Res. 0348-2024 Adopci\u00f3n PIC.pdf<\/a><\/p>
Plan Anual de Vacantes_V.1_(Enero – 2024).pdf<\/a><\/p>
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo_V.1_(Enero-2024).pdf<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 0347 de 2024 Por el Cual se Estipula el Plan Anual de Incentivos<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 0346 de 2024 Por el Cual Adopta el Plan de Bienestar<\/a><\/p>
Plan de Bienestar Social e Incentivos 2024 Versi\u00f3n 1<\/a><\/p>
PLANES A\u00d1OS ANTERIORES<\/strong><\/p>
*********************************************************<\/p>
Plan Estrategico del Talento Humano 2023<\/a><\/p>
Plan Estrat\u00e9gico\u00a0del Talento Humano 2022<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n No 0337 de 2022 por el Cual se Adopta el Plan Estrat\u00e9gico del Talento Humano (PETH)<\/a><\/p>
Plan Estrat\u00e9gico de Gesti\u00f3n del Talento Humano 2021<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 5240 de 2021 Adopci\u00f3n Plan estrat\u00e9gico<\/a><\/p>
Plan Estrategico de Gesti\u00f3n de Talento Humano 2020<\/a><\/p>
VACACIONES\u00a0<\/p>
Plan Anual de Vacaciones 2022.pdf<\/a><\/p>
Anexo. Plan Anual de Vacaciones 2022.pdf<\/a><\/p>
C\u00d3DIGO DE INTEGRIDAD Y BUEN GOBIERNO<\/p>
C\u00f3digo de Integridad y Buen Gobierno (V2)-2020.pdf<\/a><\/p>
C\u00f3digo de Integridad y Buen Gobierno (V1)-2019.pdf<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n No 2015\u00a0 de Mayo de 2019 – Adopci\u00f3n C\u00f3digo de Integridad-Chia.pdf<\/a>\u00a0<\/p>
PLAN DE CAPACITACI\u00d3N<\/p>
\u00a0 Plan Institucional Capacitaci\u00f3n 2023 V1 Enero<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 0280-2023 Adopci\u00f3n Plan Institucional de Capacitaci\u00f3n.pdf<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n No 1493 de 2022.pdf –\u00a0\u00abPor medio de la cual se modifica la resoluci\u00f3n No. 0383 de 2022 y se dictan otras disposiciones\u00bb<\/a><\/p>
Plan Institucional de Capacitaci\u00f3n 2022<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 0369 de 2022 Por el Cual Se Adopta el Plan Institucional de Capcitaci\u00f3n (PIC) del Municipio de Ch\u00eda Para la Vigencia 2022<\/a><\/p>
Plan Institucional de capacitaci\u00f3n 2020 2021 Versi\u00f3n 2.<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 0646 de 2021_Adopci\u00f3n PIC.pdf<\/a><\/p>
Plan Institucional de capacitaci\u00f3n 2020 2021 Versi\u00f3n 1<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 1447\u00a0 de\u00a0 2020 \u00bb Por el Cual se adopta el plan institucional de capacitaci\u00f3n\u00bb<\/a>\u00a0<\/p>
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E\u00a0 INCENTIVOS<\/p>
Resoluci\u00f3n No. 2302 del 03 de junio de 2022<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n No. 2539 del 23 de junio de 2022.<\/a><\/p>
MEJORES FUNCIONARIOS NIVEL JERARQUICO.pdf<\/a><\/p>
LISTA DE PORCENTAJES ASIGNACION PROYECTOS-TOTAL.pdf<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n No. 4027 de 2017 \u00abPor la cual se promueve el uso de la bicicleta como medio de transporte al lugar de trabajo para los funcionarios p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n Municipal y se dictan otras disposiciones<\/a><\/p>
Consolidado Calificaci\u00f3n de Proyecto Presentado mejor equipo de trabajo 01\/02\/2021-31\/01\/2022\u00a0<\/a><\/p>
Listado Postulados a Mejor Funcionario – 01\/02\/2021 a 31\/01\/2022″\u00a0<\/a><\/p>
Programa de Bienestar Social e Incentivos 2022<\/a>\u00a0<\/p>
\u00a0 Programa de Bienestar Social e Incentivos 2022<\/a>\u00a0versi\u00f3n 2<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 0380 de 2022 – Adopci\u00f3n Plan de Bienestar<\/a><\/p>
Plan\u00a0 de Bienestar e Incentivos Vigencia 2021<\/a>.<\/p>
Resoluci\u00f3n 0505 de 2021 – Adopci\u00f3n Plan de Bienestar<\/a><\/p>
Plan de Bienestar e Incentivos Vigencia 2020.<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 1237 de 2020 – Adopci\u00f3n Plan de Bienestar<\/a><\/p>
Resolucion 0383 de 2022 Por el Cual se estipula el plan anual de incentivos de la Alcald\u00eda Municipal de Ch\u00eda para el periodo comprendido\u00a0 entre el 1 de febrero de 2021 al 31 de enero de 2022<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 3175 de 2021 \u00abPor medio de la cual se reglamenta el procedimiento para otorgar el apoyo financiero a la educaci\u00f3n formal en el marco de bienestar social de la alcald\u00eda de Ch\u00eda\u00bb<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 3425 de 2020 \u00abPor medio de la cual\u00a0 se establecen los par\u00e1metros generales para formular el plan institucional de capacitaci\u00f3n\u00bb<\/a>\u00a0<\/p>
Circular No 001 de 2021 \u00abDivulgaci\u00f3n Resoluci\u00f3n 3424 de 2020 y 3425 de 2020\u00bb<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n N\u00famero 3285 de 2021 Plan Anual de Incentivos<\/a>

<\/a><\/p>
\u00abACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL A\u00d1O 2021\u00bb<\/p>
Celebraci\u00f3n D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a><\/li>
Celebraci\u00f3n D\u00eda Internacional del Hombre.<\/a><\/li>
Actividades de Recreaci\u00f3n y Salud Virtual – Febrero y Marzo<\/a><\/li>
Actividad Presencial de Recreaci\u00f3n y Pausas Activas – Mes de Marzo\u00a0<\/a>\u00a0<\/li>
ACTIVIDAD LUDICO- RECREATIVA DDRC<\/a><\/li>
CONCURSO DE PINTURA<\/a><\/li>
CULTURA ORGANIZACIONAL<\/a><\/li>
DIA DE LA MADRE<\/a><\/li>
DIA DE LA SECRETARIA<\/a><\/li>
DIA DEL PADRE<\/a><\/li>
DIA DEL SERVIDOR PUBLICO<\/a><\/li>
DIA INTERNACIONAL DEL NI\u00d1O Y DE LA NI\u00d1A<\/a><\/li>
PROMOCI\u00d3N, PREVENCI\u00d3N Y ACTUACI\u00d3N DE FACTORES PSICOSOCIALES<\/a><\/li>
ZUMBA<\/a>\u00a0<\/li><\/ol>
PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD<\/p>
Constancia Certificaci\u00f3n Protocolo Alcald\u00edas Sisben<\/a><\/p>
Protocolo de Bioseguridad 23-10-2020 – SISB\u00c9N<\/a><\/p>
Resoluci\u00f3n 2714 – Acto Admin Protocolo SISBEN<\/a><\/p>
1.PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD GENERAL – ALCALD\u00cdA DE CH\u00cdA NIVEL CENTRAL.pdf<\/a><\/p>
2. ACTO ADMINISTRATIVO PROTOCOLO.pdf<\/a><\/p>
3. PROTOCOLO DESPACHO DEL ALCALDE.pdf<\/a><\/p>
4. OFICINA DE PRENSA.pdf<\/a><\/p>
5. OFICINA TIC.pdf<\/a><\/p>
6. DIRECCION DE DERECHOS Y RESOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS.pdf<\/a><\/p>
7. SECRETARIA DE DESARROLLO ECON\u00d3MICO.pdf<\/a><\/p>
8. SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL.pdf<\/a><\/p>
9.SECRETARIA DE EDUCACI\u00d3N.pdf<\/a><\/p>
10. SECRETARIA DE GOBIERNO.pdf<\/a><\/p>
11. SECRETARIA DE HACIENDA.pdf<\/a><\/p>
12. SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE.pdf<\/a><\/p>
13. SECRETARIA DE MOVILIDAD.pdf<\/a><\/p>
14. SECRETARIA DE OBRAS P\u00daBLICAS.pdf<\/a><\/p>
15. SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA.pdf<\/a><\/p>
16. SECRETARIA DE PLANEACI\u00d3N.pdf<\/a><\/p>
AVISOS DE VINCULACI\u00d3N<\/p>
\u00a0 AVISO VINCULACI\u00d3N A TERCEROS LA SECRETARIA GENERAL,\u00a0 DIRECCI\u00d3N DE FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA\u00a0 EN APLICACI\u00d3N DEL PRINCIPIO\u00a0 DE PUBLICIDAD, INSTITUIDO EN EL NUMERAL 9 DEL ART\u00cdCULO 3 DE A LEY 1437 DE 2011, EN CONSONANCIA CON EL ARTICULO 2 DE LA LEY 909\u00a0 DE 204 25 26 DE MAYO ARQUIMEDES CUEVAS.\u00a0<\/a><\/p>
AVISO VINCULACI\u00d3N A TERCEROS LA SECRETARIA GENERAL,\u00a0 DIRECCI\u00d3N DE FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA\u00a0 EN APLCACI\u00d3N DEL PRINCIPIO\u00a0 DE PUBLICIDAD, INSTITUIDO EN EL NUMERAL 9 DEL ART\u00cdCULO 3 DE A LEY 1437 DE 2011, EN CONSONANCIA CON EL ARTICULO 2 DE LA LEY 909\u00a0 DE 204 25 26 DE MAYO.\u00a0<\/a><\/p>
AVISO VINCULACI\u00d3N A TERCEROS LA SECRETARIA GENERAL,\u00a0 DIRECCI\u00d3N DE FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA\u00a0 EN APLICACI\u00d3N DEL PRINCIPIO\u00a0 DE PUBLICIDAD, INSTITUIDO EN EL NUMERAL 9 DEL ART\u00cdCULO 3 DE A LEY 1437 DE 2011, EN CONSONANCIA CON EL ARTICULO 2 DE LA LEY 909\u00a0 DE 204.<\/a><\/p>
TUTELAS<\/p>
ACCI\u00d3N DE TUTELA<\/a><\/p>
ADMISI\u00d3N ACCI\u00d3N DE TUTELA 2021-0091<\/a>\u00a0<\/p>
RESOLUCIONES<\/p>
Resoluci\u00f3n 0595 de 2023<\/a><\/td> \u00a0<\/td> LA CUAL MODIFICA LA RESOLUCI\u00d3N 5593 DE 2022 \u201cPOR MEDIO DEL CUAL SE ADICIONA AL LITERAL B) DEL ART\u00cdCULO 16 DE LA RESOLUCI\u00d3N 2421 DE 2011, UNOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS PARA LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS DEL NIVEL CENTRAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA Y EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES\u201d<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 5593 de 2022<\/a><\/td> \u00a0<\/td>
\u201cPOR MEDIO DEL CUAL SE ADICIONA AL LITERAL B) DEL ART\u00cdCULO 16 DE LA RESOLUCI\u00d3N 2421 DE 2011, UNOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS PARA LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS DEL NIVEL CENTRAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA Y EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES\u201d<\/p><\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 5095 de 2022<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00abPOR EL CUAL SE CONFORMA EL COMIT\u00c9 DE CONVIVIENCIA LABORAL DE LA\u00a0 ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA 2022 – 2024 Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES\u00bb<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 4783 de 2022<\/a><\/td> \u00a0<\/td>
POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCI\u00d3N N\u00b0 4536 DE 2022 \u201cLA CUAL CONVOCA A ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS ANTE EL COMIT\u00c9 DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA \u2013 NIVEL CENTRAL PERIODO 2022-2024\u201d<\/p><\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 4703 de 2022<\/a><\/td> \u00a0<\/td>
POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCI\u00d3N N\u00b0 4536 DE 2022 \u201cLA CU\u00c1L CONVOCA A ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS ANTE EL COMIT\u00c9 DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA – NIVEL CENTRAL PERIODO 2022 \u2013 2024\u201d<\/p><\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 4536 de 2022<\/a><\/td> \u00a0<\/td>
LA CU\u00c1L CONVOCA A ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS ANTE EL COMIT\u00c9 DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA – NIVEL CENTRAL PER\u00cdODO 2022 – 2024<\/p><\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 2998 de 2022<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00abPOR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACI\u00d3N DEL TRABAJO EN CASA PARA LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL NIVEL CENTRAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA\u00bb<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 1404 de 2022.pdf<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00abPOR MEDIO DE LA CUAL SE CORRIGE UN ERROR EN LA RESOLUCI\u00d3N\u00a01267\u00bb<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 1268 de 2022.pdf\u00a0 \u00a0<\/a>\u00a0\u00a0 \u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0\u00abLA CUAL CONFORMA EL COMIT\u00c9 DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA 2022-2024\u00bb<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 1267 de 2022.pdf\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/a>\u00a0\u00a0 \u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00abLA CUAL CONFORMA EL COMIT\u00c9 PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA 2022-2024\u00bb<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 538 de 2022.pdf<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00a0\u00a0\u00abLA CUAL CONVOCA\u00a0 A ELECCI\u00d3N\u00a0 DE REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS ANTE EL COMIT\u00c9 PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\u00a0 COPASST\u00a0 DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA -NIVEL CENTRAL PARA EL PERIODO 2022-2024\u00bb \u00a0<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 537 de 2022.pdf<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00a0\u00abLA CUAL CONVOCA Y SE FIJA EL PROCEDIMIENTO DE ELECCI\u00d3N DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOSANTE LA COMITE DE CONVICENCIA LABORAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA -NIVEL CENTRAL PARA EL PERIODO 2022-2024\u00bb \u00a0<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 536 de 2022.pdf<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00abLA CUAL CONVOCA Y SE FIJA EL PROCEDIMIENTO DE ELECCI\u00d3N DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOSANTE LA COMISI\u00d3N DE PERSONAL DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA -NIVEL CENTRAL PARA EL PERIODO 2022-2024\u00bb<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 5100 de 2021.pdf<\/a><\/td> \u00a0<\/td> \u00abPOR LA CUAL SE CREA LA RED DE FORMADORES DE LA ALCALD\u00cdA MUNICIPAL DE CH\u00cdA\u00bb.<\/td><\/tr>
\u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td><\/tr>
Resoluci\u00f3n 4276 de 2021.pdf<\/a><\/td> \u00a0<\/td>
\u201cPOR\u00a0LA CUAL SE MODIFICA EL MANUAL ESPEC\u00cdFICO\u00a0DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACI\u00d3N\u00a0CENTRAL DEL MUNICIPIO DE CH\u00cdA, ADOPTADO MEDIANTE RESOLUCI\u00d3N NO. 2121 DEL 21 DE MAYO DE 2019, PARA EL EMPLEO DE JEFE DE OFICINA C\u00d3DIGO 006 GRADO 04 – OFICINA DE CONTROL INTERNO, EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL DECRETO NACIONAL NO. 989 DE 2020\u201d<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
COMISI\u00d3N DE\u00a0 PERSONAL<\/p>
RESOLUCI\u00d3N 1037 DE 2022, POR MEDIO DEL CUAL SE CONFORMA LA COMISI\u00d3N DE PERSONAL.<\/a><\/p>
LISTA DE PERSONAS HABILITADAS PARA VOTAR<\/a>\u00a0<\/p>
PUBLICACI\u00d3N GESTI\u00d3N REALIZADA POR LA COMISI\u00d3N DE PERSONAL<\/a><\/p>
Resolucio\u0301n No. 0790 de 2020 comisi\u00f3n de Personal<\/a>\u00a0<\/p>
LEY DE CUOTAS<\/p>
\u00a0 Ley de cuotas<\/a>\u00a0<\/p>
ACTIVIDADES OCTUBRE<\/strong><\/p>
\u00a0OCTUBRE MES DE LOS NI\u00d1OS.pps<\/a><\/p>
PRESENTACION ACTIVIDADES DDRC.pps<\/a><\/p>
PRESENTACION ACTIVIDADES PREPENSIONADOS.pps<\/a>\u00a0<\/p>
1ra Feria virtual de Vivienda<\/a><\/p>
Programa de Desvinculacion Laboral Asistida 2022.pdf<\/strong><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Ver<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Dando alcance a lo ordenado en la Ley 131 de 1994 que en su Art\u00edculo 3 dispone que \u201clos Programas de Gobierno deber\u00e1n someterse a consideraci\u00f3n ciudadana, por candidatos elegidos popularmente\u201d, a continuaci\u00f3n nos permitimos publicar los Programas de Gobierno de los 13 Candidatos a la Alcald\u00eda de Chia.<\/p>
Planes de Gobierno<\/p>
Leonardo Donoso Ruiz – \u00abDONOSO EN ACCI\u00d3N<\/a>\u00ab<\/li>
Fernando S\u00e1nchez Guti\u00e9rres –\u00a0\u201cCHIA, UNA GRAN COMUNIDAD UNIDA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL\u201d<\/a><\/li>
Batman Roberto Camargo Salcedo – \u00abCHIA REVIVE\u00bb<\/a><\/li>
Edwin Torres Poveda – \u00abUNIDOS POR CHIA ORDEN Y PROSPERIDAD\u00bb<\/a><\/li>
Jose Hayden Gonzalez Tenjo \u00abCON DIGNIDAD Y COMPROMISO, HAREMOS QUE PASE\u00bb<\/a><\/li>
John Edwin Fuentes Correa. \u00abJUNTOS HACEMOS HISTORIA\u00bb<\/a><\/li>
Jorge Orlando Gait\u00e1n Mahecha –\u00a0 \u201cCH\u00cdA UN GOBIERNO EFICAZ Y CON SEGURIDAD PARA TODOS\u201d<\/a><\/li>
Sebasti\u00e1n Moreno – \u201cCH\u00cdA POR LA VIDA Y LA DIGNIDAD\u201d<\/a><\/li>
Alejandro Pineda – \u00abRECONSTRUYENDO CH\u00cdA, GESTI\u00d3N EFICIENTE, INCLUYENTE Y TRANSPARENTE \u00ab<\/a><\/li>
Juan Pablo Ramirez Galindo – \u00abEnfoque de Calidad de Vida y Bienestar\u00bb<\/a><\/li>
William Tamayo – \u00abUn Gobierno Confiable\u00a0 \u00a1Es el Momento!\u00bb<\/a><\/li>
Julie Dianith Baron Amado –\u00a0\u00abEL CAMBIO PARA UN DESARROLLO INTEGRAL DEL MUNICIPIO DE CH\u00cdA\u00bb<\/a><\/li>
David Guti\u00e9rrez Mantilla – \u00abMU\u00c9VETE CH\u00cdA\u00bb<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA\u00a0\u00a0 – Ley 1712 de 2014\u00a0– Por medio de la cual se crea la Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Nacional y se dictan otras disposiciones. Objeto. El objeto de la presente ley es regular el derecho de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-21","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21"}],"version-history":[{"count":192,"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35445,"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions\/35445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chia-cundinamarca.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}